Le coaching cognitif et comportemental est un accompagnement collaboratif et éducatif destiné à aider le coaché.
En quoi consiste le coaching et l’évaluation à 360° ?
Le coaching cognitif et comportemental est un accompagnement collaboratif et éducatif destiné à aider le coaché :
- A élaborer puis à mettre en œuvre un plan d’actions opérationnelles, destinées à atteindre une série d’objectifs conjointement définis (dimension comportementale).
- A identifier et à faire évoluer les croyances et modes de raisonnements limitants, qui s’opposent à la réalisation effective de ce plan d’action (dimension cognitive).
L’accompagnement du coaché est individuel, en vue d’optimiser sa pratique professionnelle et le développement de ses compétences (élaboration de réponses plus réalistes dans un type de situation, résolution de problèmes…)
A ce titre, il s’agit d’une démarche de co-construction qui repose sur un processus d’entretiens individuels, en face à face, nécessitant une forte implication des parties. Cette démarche implique une étroite collaboration, centrée sur les objectifs à atteindre, permettant au coaché de développer son potentiel et son autonomie, d’augmenter son niveau de performance et de passer à l’action dans le cadre des objectifs établis.
La démarche de coaching individuel s’effectue dans le cadre d’une relation duelle entre le coaché et son coach.
Cette démarche respecte la clause de confidentialité absolue du travail effectué entre le coach et le coaché : seul le coaché peut autoriser la transmission d’éléments le concernant.
Nos actions peuvent être réalisées dans vos locaux si vous le souhaitez, mais également dans un de nos 3 sites : Limoges (87), Guéret (23) et Brive (19).
Nos consultantes en ressources humaines sont à votre disposition du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.
N’hésitez pas à nous contacter pour convenir d’un rendez-vous.
