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Bilan de compétences

Analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations.

En quoi consiste un Bilan de Compétences :

Le Bilan de Compétences s’adresse à des personnes désireuses d’être actrice de leur employabilité, de façon volontaire et a pour objectif de permettre à chaque personne bénéficiaire de :

  • Gagner en réflexivité : analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations.
  • Construire son portefeuille compétences.
  • Prendre conscience de soi : avoir une idée suffisamment précise de ses aptitudes et traits de personnalité pour connaître son potentiel et évaluer ses possibilités d’évolution en interne ou en externe.
  • Identifier un projet ou plusieurs projets professionnels incluant éventuellement un projet de formation.
  • Envisager une reconversion professionnelle faisant suite à une inaptitude au poste, ou maladie professionnelle ou déclaration de travailleur handicapé.

En ce qui concerne les informations reçues, à l’occasion d’un Bilan de Compétences, par les personnes chargées de le réaliser, l’article 226-13 du Code pénal relatif au secret professionnel s’applique.

A noter que vous pouvez bénéficier d’un financement via votre CPF (Mon Compte Formation), via votre employeur ou votre conseiller Pôle Emploi.

Nos actions peuvent être réalisées dans vos locaux si vous le souhaitez, mais également dans un de nos 4 sites : Limoges (87), Guéret (23), Brive (19) et Montluçon (03).

Nos consultantes en ressources humaines sont à votre disposition du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.

N’hésitez pas à nous contacter pour convenir d’un rendez-vous.