Optineris RH lance un appel à tous les passionnés de mécanique à la recherche d'une nouvelle aventure professionnelle commerciale.
Nous recrutons en CDI un COMMERCIAL (H/F) talentueux pour rejoindre l'équipe de notre client, acteur majeur du secteur du transport.
Si vous êtes en quête de défis et que vous aspirez à évoluer dans un environnement de travail stimulant alors cette opportunité est faite pour vous.
Les missions qui vous seront confiées :
- Développement du portefeuille BtoB client sur le secteur de la Haute-Vienne en adoptant une stratégie de « création du besoin » auprès des entreprises multi-activités et transporteurs (contrat de maintenance et pièces détachées pour Véhicule Utilitaire, PL, SPL, Car, Bus),
- Démarchage et anticipation des besoins des clients en offrant des solutions personnalisées (analyser l’âge moyen des véhicules, le taux de renouvellement, etc),
- Utilisation d'une méthode de vente basée sur la confiance et le conseil,
- Prospection et proposition de la gamme de véhicules, avec analyse technique de la configuration du véhicule et suivi jusqu'à la livraison,
- Réalisation autonome des offres commerciales, incluant les plans de financement,
- Suivi des actions via un CRM pour atteindre les objectifs de vente,
- Collaboration avec le directeur pour organiser les opérations commerciales,
- Fidélisation des clients par des suivis réguliers et des invitations à des événements,
- Formation technique sur la gamme de produits.
Doté(e) d'une formation commerciale niveau BAC minimum, vous êtes dynamique, rigoureux(se) et avez le sens de l'anticipation. Des connaissances en pièces mécaniques sont appréciées.
Vous aurez l'opportunité de valoriser pleinement vos compétences dans le développement commercial d'une gamme de produits de haute qualité.
Dans le cadre de sa politique de recrutement et de diversité, OPTINERIS RH étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
La rémunération annuelle proposée contient, une part fixe et variable, allant de 23 000 € à 35 000 € par an selon l'expérience.
La part variable correspond à des commissions attribuées sur les ventes des contrats d'entretien correspondant à 1,5 % du prix de facturation HT.
Une garantie sur les commissions est assurée les premiers mois du poste, le temps de votre intégration et prise de fonction.
Autres : Mutuelle, intéressement, participation.
Un véhicule de fonction est inclus dans le poste.
